[et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_row _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ max_width=“80%“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“][et_pb_text _builder_version=“4.27.6″ _module_preset=“default“ text_font=“–et_global_body_font|100|||||||“ text_text_color=“#000000″ text_font_size=“17px“ text_line_height=“1.6em“ header_font=“|600||on|||||“ header_font_size=“45px“ hover_enabled=“0″ text_font_size_tablet=“17px“ text_font_size_phone=“16px“ text_font_size_last_edited=“on|desktop“ text_line_height_tablet=“1.4em“ text_line_height_phone=“1.4em“ text_line_height_last_edited=“on|phone“ header_font_size_tablet=“25px“ header_font_size_phone=“18px“ header_font_size_last_edited=“on|phone“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ theme_builder_area=“post_content“ link_text_color=“#000000″ link_font=“||on||on||||“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Verhaltenskodex<\/strong> Wir, die TQG-Gruppe, sind ein junges, wachsendes Unternehmen in einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden Gesellschaft. Wir lieben die daraus entstehenden Herausforderungen und versuchen, mit neuen Entwicklungen Schritt zu halten. Wir sind aber auch ein Unternehmen mit Verantwortungsbewusstsein, gegen\u00fcber der Gesellschaft, unseren Kunden, unseren Mitarbeitern und Gesch\u00e4ftspartnern.<\/p>\n Wir stehen daf\u00fcr ein, dieser Verantwortung gerecht zu werden, indem wir unsere t\u00e4glichen Entscheidungen im Einklang mit bestimmten ethischen, moralischen und gesetzlichen Standards treffen.<\/p>\n Der Code of Conduct enth\u00e4lt die Verpflichtung auf diese Standards, die unseren Wertekompass darstellen. Er dient als Orientierungshilfe und gilt f\u00fcr jeden von uns, unabh\u00e4ngig von seiner Position in unserer Unternehmensgruppe und ist gleichzeitig der Anspruch, den wir auch an unsere Gesch\u00e4ftspartner haben. F\u00fchrungskr\u00e4fte tragen eine besondere Verantwortung bei der Umsetzung des Code of Conducts. Sie sind daf\u00fcr verantwortlich, ihre Teams f\u00fcr unseren Wertekompass zu sensibilisieren, bei Unsicherheiten beratend zur Seite zu stehen und die Einhaltung des Code of Conducts aktiv vorzuleben. Unsere Mitarbeiter werden regelm\u00e4\u00dfig auf den Code of Conduct und \u2013 je nach Bereich \u2013 auf weitere Richtlinien geschult. Ziel ist es, dass sich jeder bei der TQG-Gruppe seiner Verantwortung bewusst ist und ein klares Verst\u00e4ndnis unserer Standards hat.<\/p>\n Wir respektieren die W\u00fcrde des Menschen und verpflichten uns zur Achtung der international anerkannten Menschenrechte, wie sie in der Allgemeinen Erkl\u00e4rung der Menschenrechte der Vereinten Nationen (UN), den Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und den OECD-Leits\u00e4tzen f\u00fcr multinationale Unternehmen festgelegt sind.<\/p>\n Wir lehnen jede Form k\u00f6rperlicher oder seelischer Misshandlung, Einsch\u00fcchterung, Diskriminierung und Bel\u00e4stigung strikt ab. Dies umfasst insbesondere auch Mobbing, verbale oder physische \u00dcbergriffe, sexuelle Bel\u00e4stigung, Drohungen oder unfaire Behandlung jeglicher Art.<\/p>\n Wir f\u00f6rdern ein Arbeitsumfeld, das von Respekt, Offenheit, Gleichberechtigung und kultureller Vielfalt gepr\u00e4gt ist. Unterschiedliche Perspektiven sehen wir als Bereicherung.<\/p>\n Wir dulden keine Drogen am Arbeitsplatz und erwarten, dass Mitarbeiter und Dritte verantwortungsvoll handeln.<\/p>\n Wir tolerieren keine Kinderarbeit und beachten das anwendbare gesetzliche Mindestalter f\u00fcr die Zulassung zur Besch\u00e4ftigung. In jedem Fall besch\u00e4ftigen wir keine Personen unter dem Alter, mit dem nach dem Recht des Besch\u00e4ftigungsortes die allgemeine Schulpflicht endet, sowie unter 15 Jahren.<\/p>\n Wir erwarten von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie notwendige Ma\u00dfnahmen treffen, um Kinderarbeit zu verhindern.<\/p>\n Wir lehnen jede Form von Zwangs- oder Pflichtarbeit ab, einschlie\u00dflich jeglicher Form der Schuldknechtschaft, der Leibeigenschaft, der Sklaverei oder sklaven\u00e4hnlicher Praktiken, des Menschenhandels oder sonstiger unfreiwilliger Arbeits- und Dienstleistungen, die mit den international anerkannten Arbeits- und Sozialstandards nicht vereinbar sind.<\/p>\n Die Besch\u00e4ftigung muss auf freiwilliger Basis erfolgen. Die Zur\u00fcckhaltung von Ausweisdokumenten, ungerechtfertigte finanzielle Sanktionen oder Bewegungseinschr\u00e4nkungen sind unzul\u00e4ssig.<\/p>\n Wir halten uns bei der Verg\u00fctung von Arbeitsleistungen an die gesetzlichen Bestimmungen. Wir gew\u00e4hrleisten, dass der von uns gezahlte Arbeitslohn den geltenden gesetzlich festgelegten Mindestlohn nicht unterschreitet. L\u00f6hne und Geh\u00e4lter werden transparent abgerechnet. Es gibt keine verdeckten Abz\u00fcge oder unangek\u00fcndigten Lohnverzicht. Wir erkennen das Recht auf gerechte Entlohnung als Menschenrecht an und ber\u00fccksichtigen bei der Festlegung von Verg\u00fctungen auch Lebenshaltungskosten und soziale Absicherung.<\/p>\n Wir halten uns an die gesetzlichen Bestimmungen zur Arbeitszeit, einschlie\u00dflich \u00dcberstunden, Ruhepausen und Erholungsurlaub und halten uns an die international anerkannten Arbeitsstandards.<\/p>\n Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorit\u00e4t. Wir verpflichten uns zu einem verantwortungsvollen Handeln und schaffen Arbeitsbedingungen, die sicher und gesund sind. Dazu bieten wir u.a. regelm\u00e4\u00dfige medizinische (Vor-)Untersuchungen an. Regelm\u00e4\u00dfige Schulungen und Richtlinien sollen kontinuierlich den hohen Sicherheitsstandard gew\u00e4hrleisten, dem wir uns verpflichtet f\u00fchlen. Wir halten uns strikt an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zum Arbeits- und Gesundheitsschutz an allen Standorten, an denen wir t\u00e4tig sind.<\/p>\n Alle Mitarbeiter erhalten von uns \u2013 soweit erforderlich \u2013 bereitgestellte pers\u00f6nliche Schutzausr\u00fcstung und sind angehalten, diese sachgerecht zu verwenden, sofern dies erforderlich und angemessen ist. Gef\u00e4hrliche oder unsichere Arbeitsbedingungen sind \u2013 sofern ohne Eigengef\u00e4hrdung m\u00f6glich \u2013 unverz\u00fcglich zu beseitigen.<\/p>\n Dar\u00fcber hinaus sind alle Mitarbeiter verpflichtet, unsichere Situationen oder Verhalten, das die eigene Sicherheit oder die Sicherheit anderer gef\u00e4hrden k\u00f6nnte, unverz\u00fcglich zu melden.<\/p>\n Wir sind so vielf\u00e4ltig wie unsere Gesellschaft. Wir sch\u00e4tzen diese Vielfalt als Mehrwert und diskriminieren niemanden etwa aufgrund von nationaler und ethnischer Abstammung, sozialer Herkunft, Gesundheitsstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter, Geschlecht, politischer Meinung, Religion oder Weltanschauung.<\/p>\n Wir schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem alle Menschen mit Respekt behandelt werden und gleiche Chancen haben \u2013 unabh\u00e4ngig von pers\u00f6nlichen Merkmalen oder individuellen Hintergr\u00fcnden.<\/p>\n Wir stehen f\u00fcr fairen und transparenten Wettbewerb. Unser unternehmerisches Handeln basiert ausschlie\u00dflich auf legitimen Zielen und redlichen Gesch\u00e4ftspraktiken. Wir arbeiten mit seri\u00f6sen Partnern zusammen und begegnen ihnen mit Respekt und Wertsch\u00e4tzung.<\/p>\n Unser Erfolg beruht auf Leistung \u2013 nicht auf unzul\u00e4ssigen Absprachen oder wettbewerbswidrigem Verhalten. Gespr\u00e4che mit Wettbewerbern \u00fcber Themen, die den fairen Wettbewerb beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnten, f\u00fchren wir nicht. Ebenso erwarten wir von unseren Gesch\u00e4ftspartnern, dass sie im Umgang mit ihren Wettbewerbern eigenverantwortlich und gesetzeskonform handeln \u2013 wir beeinflussen dieses Verhalten nicht. Wir verf\u00fcgen \u00fcber klare Richtlinien zu wettbewerbsrechtlich relevanten Themen. Wo sinnvoll und erforderlich, f\u00fchren wir gezielte Schulungen durch, um ein sicheres und regelkonformes Verhalten im Wettbewerb zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Wir verzichten bewusst darauf, mit Marken oder Schutzrechten anderer Unternehmen zu werben. Die Reputation unserer Produkte und Marken erarbeiten wir uns aus eigener Kraft.<\/p>\n Wir lehnen jede Form von Bestechung und Korruption entschieden ab \u2013 und vermeiden bereits den blo\u00dfen Anschein unlauterer Einflussnahme. Dazu z\u00e4hlt insbesondere die Annahme oder Gew\u00e4hrung unangemessener Einladungen, Geschenke oder sonstiger Vorteile mit dem Ziel, gesch\u00e4ftliche Entscheidungen zu beeinflussen oder sich Wettbewerbsvorteile zu verschaffen. Wir bieten Dritten keine unlauteren Vorteile an und erwarten im Gegenzug dasselbe Verhalten. Unser Handeln basiert auf Transparenz, Fairness und Nachvollziehbarkeit. Zu diesem Zweck verf\u00fcgen wir \u00fcber klare interne Richtlinien, die ein regelkonformes Verhalten definieren und den Mitarbeitern als verbindliche Orientierung dienen.<\/p>\n Wir handeln im Einklang mit allen geltenden Vorschriften zur Ein- und Ausfuhrkontrolle. Ebenso befolgen wir die gesetzlichen Anforderungen zur Verhinderung von Geldw\u00e4sche. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist ein wesentlicher Bestandteil unserer unternehmerischen Verantwortung und unserer Compliance-Kultur.<\/p>\n Wir erwarten von allen Mitarbeitern, dass sie im besten Interesse der TQG-Gruppe handeln und pers\u00f6nliche Interessen klar von gesch\u00e4ftlichen Entscheidungen trennen. Ein Interessenkonflikt liegt vor, wenn private oder famili\u00e4re Beziehungen oder pers\u00f6nliche Vorteile die Objektivit\u00e4t, Loyalit\u00e4t oder Entscheidungsfreiheit im Arbeitskontext beeintr\u00e4chtigen oder diesen Anschein erwecken.<\/p>\n Geschenke, Einladungen und Bewirtungen d\u00fcrfen nur angenommen oder gew\u00e4hrt werden, wenn sie angemessen, \u00fcblich und nicht geeignet sind, Entscheidungen zu beeinflussen oder den Anschein der Beeinflussung zu erwecken. Bargeld oder geldwerte Vorteile sind grunds\u00e4tzlich nicht erlaubt.<\/p>\n Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, potenzielle oder tats\u00e4chliche Interessenkonflikte unverz\u00fcglich offenzulegen, z. B. gegen\u00fcber ihrer F\u00fchrungskraft, der Compliance-Abteilung oder \u00fcber das Hinweisgebersystem. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Regelungen k\u00f6nnen disziplinarische Konsequenzen nach sich ziehen.<\/p>\n F\u00fcr den verantwortungsvollen Umgang mit Interessenkonflikten haben wir verbindliche interne Richtlinien definiert. Diese sind f\u00fcr alle Mitarbeiter verpflichtend und bilden die Grundlage f\u00fcr regelkonformes Verhalten in diesem Bereich.<\/p>\n Der Schutz von Produktentwicklungen, Gesch\u00e4ftsgeheimnissen sowie vertraulichen Informationen hat f\u00fcr unser Unternehmen h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Wir verpflichten uns, personenbezogene Daten von Mitarbeitern, Gesch\u00e4ftspartnern und Kunden im Einklang mit den geltenden Datenschutzgesetzen (wie der DSGVO) zu verarbeiten und die Informationssicherheit durch angemessene technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Insbesondere im Direktkundengesch\u00e4ft ist der sorgf\u00e4ltige Umgang mit sensiblen Kundeninformationen \u2013 insbesondere Zahlungs- und Kontaktdaten \u2013 von zentraler Bedeutung. Deshalb verf\u00fcgen wir \u00fcber ein Informationssicherheitsprogramm mit administrativen, technischen und physischen Schutzma\u00dfnahmen. Im Falle eines Datenschutzvorfalls verpflichten wir uns, diesen unverz\u00fcglich und transparent an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden zu melden. Mitarbeiter und externe Partner sind verpflichtet, Vertraulichkeitsvereinbarungen zu unterzeichnen und auch \u00fcber das Ende der Zusammenarbeit hinaus Stillschweigen zu wahren. Die Weitergabe vertraulicher Informationen oder das versp\u00e4tete Melden von sicherheitsrelevanten Vorf\u00e4llen (z. B. Verlust von Ger\u00e4ten mit Unternehmensdaten) stellt einen klaren Versto\u00df gegen unsere Unternehmensrichtlinien dar.<\/p>\n Unser Ziel ist es, nicht nur gesetzlichen Mindestanforderungen zu gen\u00fcgen, sondern durch ein aktives Bekenntnis zur Datensicherheit und Vertraulichkeit das Vertrauen unserer Kunden und Partner nachhaltig zu st\u00e4rken. Wir legen gr\u00f6\u00dften Wert auf den Schutz unserer Produktentwicklungen und sonstiger Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnisse in unserer Unternehmensgruppe. In gleichem Ma\u00dfe sch\u00fctzen wir die sensiblen Daten und vertraulichen Informationen, die uns von Gesch\u00e4ftspartnern anvertraut oder zug\u00e4nglich gemacht wurden, vor unerlaubter Erlangung, Nutzung und Offenlegung.<\/p>\n Wir respektieren die Pers\u00f6nlichkeitsrechte unserer Mitarbeiter, Gesch\u00e4ftspartner und Kunden und halten uns beim Umgang mit pers\u00f6nlichen Informationen an die geltenden gesetzlichen und beh\u00f6rdlichen Vorgaben zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten und zur Informationssicherheit. Gem\u00e4\u00df unserem Wertekompass ist unsere Community einer der Pfeiler unseres Unternehmens. Der Schutz unserer Community und der Daten ist dabei wesentlicher Pfeiler unseres Selbstverst\u00e4ndnisses.<\/p>\n Wir verf\u00fcgen \u00fcber verbindliche Richtlinien zum Umgang mit vertraulichen Informationen, die regelm\u00e4\u00dfig kommuniziert und allen Mitarbeitern zug\u00e4nglich gemacht werden. Durch interne Richtlinien und Schulungen \u2013 sowohl allgemein als auch bereichsspezifisch \u2013 und regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfungen unserer Standards sorgen wir f\u00fcr ein durchg\u00e4ngig hohes Datenschutzniveau im gesamten Unternehmen.<\/p>\n Qualit\u00e4t und Sicherheit unserer Produkte geh\u00f6ren zum Selbstverst\u00e4ndnis der TQG-Gruppe und haben h\u00f6chste Priorit\u00e4t. Sie pr\u00e4gen jeden Schritt vom Rohstoffeinkauf bis zum fertigen Produkt. Wir entwickeln und produzieren nach h\u00f6chsten Standards, die \u00fcber gesetzliche Anforderungen hinausgehen, um das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden zu gewinnen und eine gleichbleibend hohe Produktqualit\u00e4t zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n Unsere eigene Produktionsst\u00e4tte ist FSSC 22000-zertifiziert und arbeitet mit einem vollst\u00e4ndig implementierten HACCP-System. Die physische Produktsicherheit wird durch ein mehrstufiges Kontrollsystem sichergestellt, das unter anderem Metall- und R\u00f6ntgendetektoren, Magnetabscheidung und Feinsiebung umfasst. Bevor ein Rohstoff in unsere Lieferkette aufgenommen wird, durchl\u00e4uft er ein strukturiertes Pr\u00fcfverfahren inklusive umfassender Risikobewertung. Nur vertrauensw\u00fcrdige und qualifizierte Partner werden freigegeben. Eingehende Rohstoffe werden auf Reinheit und Identit\u00e4t gepr\u00fcft. Dar\u00fcber hinaus werden regelm\u00e4\u00dfig zus\u00e4tzlich risikobasierte Kontrollen durch unabh\u00e4ngige externe akkreditierte Labore durchgef\u00fchrt.<\/p>\n Nach der Herstellung wird jede Produktcharge in unserem eigenen Labor auf Sinnesreize gepr\u00fcft. Erg\u00e4nzend dazu erfolgen weiter regelm\u00e4\u00dfige externe Laborpr\u00fcfungen durch unabh\u00e4ngige, akkreditierte Institute \u2013 etwa zur \u00dcberpr\u00fcfung der N\u00e4hrstoffprofile, zur Analyse m\u00f6glicher Verunreinigungen und zur Best\u00e4tigung der Deklarationsgenauigkeit.<\/p>\n Einige Produkte sind zus\u00e4tzlich HALAL- oder Bio-zertifiziert und auf der K\u00f6lner Liste® gelistet.<\/p>\n Wir gew\u00e4hrleisten eine vollst\u00e4ndige R\u00fcckverfolgbarkeit \u00fcber unsere gesamte Liefer- und Produktionskette und sind jederzeit r\u00fcckrufbereit. Unser Team ist geschult und wird durch externe Fachleute unterst\u00fctzt.<\/p>\n Kundenfeedback wird systematisch ausgewertet und Beschwerden werden im Rahmen eines CAPA-Prozesses (Corrective and Preventive Action) bearbeitet. Verbesserungsprojekte werden von Six Sigma-zertifizierten Teams geleitet, unterst\u00fctzt durch externe Qualit\u00e4tsexperten.<\/p>\n Unser Research & Innovation-Team vereint interdisziplin\u00e4re Erfahrung und Expertise aus Medizin, Ern\u00e4hrungswissenschaften, Lebensmittelchemie und -technologie. Bei der Entwicklung neuer Produkte, egal ob \u201eBetter-For-You\u201c-Produkte oder Gesundheits- und Performance-Supplements, analysieren unsere Experten wissenschaftliche Studien, um die bestm\u00f6glichen Formulierungen zu entwickeln \u2013 inzwischen unterst\u00fctzt durch KI f\u00fcr noch mehr Pr\u00e4zision und Hebelwirkung. Jede Zutat und jede Dosierung (inkl. Zusatzstoffe) wird sorgf\u00e4ltig gegen die aktuelle Studienlage, chemische sowie technologische Eigenschaften gepr\u00fcft. Sobald neue Erkenntnisse vorliegen, werden bestehende Rezepturen aktualisiert. Jede Formulierung wird mindestens einmal j\u00e4hrlich \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n Unsere Produktentwickler entwickeln basierend auf den Formulierungen des Research & Innovation Teams unsere Produkte. In unserem eigenen Entwicklungslabor werden Sensorik und Qualit\u00e4t des Produktes perfektioniert, z. B. wird jede Textur und jedes Geschmacksprofil eigens entwickelt \u2013 wir verwenden keine Standardaromen \u201evon der Stange\u201c. Unsere Athleten und Creator sind in jede Produkt- und Geschmacksentwicklung eng eingebunden \u2013 als direkte Stimme unserer Community. Die Entwicklung endet erst, wenn der Gro\u00dfteil der Beteiligten zufrieden ist. Das bedeutet in der Praxis: keine Abk\u00fcrzungen. Wir sammeln aktiv Feedback aus der Community. Besteht Optimierungsbedarf, wird dieser unmittelbar umgesetzt.<\/p>\n Nachhaltigkeit ist Teil unserer unternehmerischen Verantwortung. Wir arbeiten daran, \u00f6kologische, soziale und ethische Standards konsequent in unserem Unternehmen zu verankern. Wir arbeiten mit einer international anerkannten Plattform zur Bewertung von Nachhaltigkeitsleistungen zusammen und orientieren uns an deren Standards, um Transparenz, Vergleichbarkeit und kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.<\/p>\n F\u00fcr die Koordination und Umsetzung unserer Nachhaltigkeitsinitiativen haben wir eine dedizierte Ansprechperson. Dar\u00fcber hinaus ist unser Leadership-Team aktiv involviert, um nachhaltiges Handeln strategisch zu verankern und in allen Unternehmensbereichen mitzudenken.<\/p>\n Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit Schritt f\u00fcr Schritt zu einem integralen Bestandteil unserer Gesch\u00e4ftsprozesse, Entscheidungsgrundlagen und Unternehmenskultur zu machen.<\/p>\n Unser Code of Conduct ist nicht nur unser Wertekompass \u2013 er beschreibt auch unsere Erwartungen an Produzenten, Lieferanten, Kooperationspartner und alle weiteren Gesch\u00e4ftspartner in unseren Lieferketten.<\/p>\n Die TQG-Gruppe verpflichtet sich zu einem positiven Beitrag f\u00fcr Gesellschaft und Umwelt \u2013 durch ethisches Handeln und gr\u00f6\u00dftm\u00f6gliche Transparenz. Der Code of Conduct formuliert neben dem gesonderten Code of Conduct for Suppliers and Business Partners Mindeststandards f\u00fcr unsere Lieferanten und Dienstleister, um Risiken in der Lieferkette zu reduzieren und die Nachvollziehbarkeit zu verbessern. Gemeinsam mit unseren Partnern wollen wir negative Auswirkungen auf Menschen und Umwelt fr\u00fchzeitig erkennen, vermeiden und verringern \u2013 im Einklang mit internationalen Standards und geltendem nationalem Recht, insbesondere zum Schutz von Menschenrechten und Umwelt.<\/p>\n Wir wenden unterschiedliche Methoden der Sorgfaltspflicht an \u2013 darunter bei Bedarf physische Audits oder gleichwertige Verfahren \u2013, sowohl vor Beginn einer Gesch\u00e4ftsbeziehung als auch w\u00e4hrend der Vertragslaufzeit, insbesondere bei Verl\u00e4ngerungen oder wesentlichen \u00c4nderungen.<\/p>\n Dabei arbeiten wir auch mit Scrioo, einer spezialisierten digitalen Compliance-Plattform, um Lieferantenrisiken besser zu bewerten und Transparenz in unseren Einkaufs- und Risikoprozessen zu st\u00e4rken.<\/p>\n Jeder, der den Verdacht hat, dass es in einem Unternehmen der TQG-Gruppe einen Versto\u00df gegen die vorstehend genannten Vorschriften gibt oder gegeben hat, hat die M\u00f6glichkeit, sich an unterschiedlichste interne Stellen oder an eine externe Stelle zu wenden. Es stehen dabei unter anderem der Vorgesetzte, der HR-Business Partner, jeder aus dem Executive Team, der Chief Compliance Officer oder auch unsere externe Ombudsstelle zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n Hinweise werden objektiv und auf Wunsch anonym gepr\u00fcft. Es werden geeignete Ma\u00dfnahmen eingeleitet, um den Vorfall aufzukl\u00e4ren, den Versto\u00df zu beseitigen und\/oder weiteren Vorf\u00e4llen vorzubeugen.<\/p>\n Alle Besch\u00e4ftigten sind verpflichtet, jede Form von Bel\u00e4stigung oder unangemessener Behandlung und jeden Versto\u00df gegen den Code of Conduct unverz\u00fcglich zu melden. Wir stellen sicher, dass Hinweise ernst genommen, vertraulich behandelt und ohne Angst vor Repressalien verfolgt werden.<\/p>\n Unsere Ombudsperson ist auf folgenden Wegen erreichbar und bearbeitet die Hinweise auf Wunsch komplett anonym:<\/p>\n \n Rechtsanw\u00e4ltin Dr. Kathrin J. Niewiarra, Ombudsfrau
Datum: September 2025<\/p>\n1. Unser Wertekompass<\/h2>\n
1.1<\/h3>\n
1.2<\/h3>\n
1.3<\/h3>\n
2. Respekt und Menschenw\u00fcrde<\/h2>\n
2.1<\/h3>\n
2.2<\/h3>\n
2.3<\/h3>\n
2.4<\/h3>\n
3. Verbot von Kinderarbeit und Zwangsarbeit<\/h2>\n
3.1<\/h3>\n
3.2<\/h3>\n
3.3<\/h3>\n
3.4<\/h3>\n
4. Faire Verg\u00fctung, Einhaltung von Arbeitszeiten und Arbeitssicherheit<\/h2>\n
4.1<\/h3>\n
4.2<\/h3>\n
4.3<\/h3>\n
4.4<\/h3>\n
4.5<\/h3>\n
5. Vielfalt und Inklusion, Diskriminierungsverbot<\/h2>\n
5.1<\/h3>\n
5.2<\/h3>\n
6. Fairer Wettbewerb<\/h2>\n
6.1<\/h3>\n
6.2<\/h3>\n
6.3<\/h3>\n
7. Verbot von Korruption und Bestechung<\/h2>\n
7.1<\/h3>\n
7.2<\/h3>\n
8. Interessenkonflikte<\/h2>\n
8.1<\/h3>\n
8.2<\/h3>\n
8.3<\/h3>\n
8.4<\/h3>\n
9. Datenschutz und Vertraulichkeit<\/h2>\n
9.1<\/h3>\n
9.2<\/h3>\n
9.3<\/h3>\n
9.4<\/h3>\n
9.5<\/h3>\n
10. Produktqualit\u00e4t, Produktsicherheit und Verbrauchersicherheit<\/h2>\n
10.1<\/h3>\n
10.2<\/h3>\n
10.3<\/h3>\n
10.4<\/h3>\n
10.5<\/h3>\n
10.6<\/h3>\n
11. Forschung, Innovation und Entwicklung<\/h2>\n
11.1<\/h3>\n
11.2<\/h3>\n
12. Nachhaltigkeit<\/h2>\n
12.1<\/h3>\n
12.2<\/h3>\n
12.3<\/h3>\n
13. Anspruch an unsere Produzenten, Lieferanten, Kooperationspartner und andere Gesch\u00e4ftspartner<\/h2>\n
13.1<\/h3>\n
13.2<\/h3>\n
13.3<\/h3>\n
13.4<\/h3>\n
14. Hinweis auf Verst\u00f6\u00dfe<\/h2>\n
14.1<\/h3>\n
14.2<\/h3>\n
14.3<\/h3>\n
14.4<\/h3>\n
\n Philippistrasse 11
\n D-14059 Berlin
\n Tel.: +49 (0) 30 \/ 4036750-17
\n TQGG@compliance-aid.com<\/a>
\n compliance-aid-tqgg.hintbox.de<\/a> \u2013 Hintbox\n <\/p>\n14.5<\/h3>\n