zeig dich.

WIR SEHEN DICH.

DEIN WEG ZU UNS

Alles, was du für deine Bewerbung bei uns wissen solltest.

Wir möchten, dass der Bewerbungsprozess klar, transparent und wertschätzend ist. Hier findest du alle wichtigen Infos, damit du weißt, was dich erwartet und wie du dich am besten vorbereitest.

BEWIRB DICH ONLINE

Der schnellste Weg zu uns führt über das Bewerbungsformular auf unserer Karriereseite. So landet deine Bewerbung direkt bei den richtigen Ansprechpartner:innen. Ein Anschreiben ist optional. Wichtig ist ein aktueller Lebenslauf, der uns einen guten Überblick über deine Erfahrungen gibt.
In Produktion und Logistik kannst du dich bei Bedarf auch persönlich melden. Wir unterstützen bei der digitalen Erfassung.

AUSTAUSCH AUF AUGENHÖHE

Eine Bewerbung ist für uns kein Test, sondern ein Kennenlernen. Wir möchten verstehen, was dich motiviert, wie du arbeitest und was dir wichtig ist. Gleichzeitig geben wir dir einen ehrlichen Einblick in Aufgaben, Erwartungen und Arbeitsweise.
Transparenz ist uns wichtiger als perfekte Antworten.

ZEIG UNS, WER DU BIST

Uns interessiert nicht nur dein Lebenslauf, sondern auch dein Weg dorthin. Wo hast du Dinge verbessert, Verantwortung übernommen oder Neues angestoßen. Das kann im Büro, in der Produktion, im Studium oder im Alltag gewesen sein.
Entscheidend ist, dass wir verstehen, was dich auszeichnet und wie du ins Team passt.

KENNE UNSERE MARKEN UND UNSERE HALTUNG

ESN und More stehen für Performance, Qualität und Nähe zur Community. Unsere Werte prägen unseren Alltag. Informiere dich gerne vorab über unsere Marken. Noch wichtiger ist, dass du dich mit unserer Haltung identifizieren kannst und Lust hast, Teil dieser Entwicklung zu sein.

Schritt für Schritt zum neuen Job

Transparent. Fair. Nachvollziehbar.

Unser Ziel ist ein strukturierter und unkomplizierter Prozess. Je nach Bereich kann der Ablauf leicht variieren. Im Kern sieht er so aus:

Bewerbung einreichen

Du bewirbst dich online über unsere Karriereseite. Deine Unterlagen werden direkt vom Talent Acquisition Team geprüft. Wir melden uns zeitnah bei dir.

Erstes Kennenlernen

In einem kurzen Telefonat oder digitalen Gespräch lernen wir uns gegenseitig kennen. Es geht darum, Erwartungen abzugleichen und ein erstes Gefühl füreinander zu bekommen.

Vertiefung im Fachbereich

Hier wird es konkreter.

1. Produktion und Logistik In der Regel laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. Du lernst den Arbeitsplatz, das Team und die Abläufe kennen.

2. Office FachbereicheJe nach Rolle folgen ein oder mehrere Gespräche mit dem Fachbereich. Teilweise ergänzt durch eine Case Study oder eine praxisnahe Aufgabe, damit beide Seiten ein realistisches Bild bekommen.

Angebot und Vertragsabschluss

Wenn es für beide Seiten passt, erhältst du ein Angebot. Unser People Team begleitet dich durch die nächsten Schritte und klärt alle offenen Fragen.
Mit deiner Zusage starten wir gemeinsam in die nächste Phase.

DEIN ONBOARDING BEI TQG

Damit du dich schnell zurechtfindest und direkt durchstarten kannst, legen wir großen Wert auf ein strukturiertes Onboarding:

FAQ

Was macht eine überzeugende Bewerbung bei TQG aus?
Wir suchen High Potentials, die unsere Werte Community, Quality, Improvement & Commitment leben. Zeig uns deine Motivation, Erfolgsgeschichten und deine persönliche Hands-on-Mentalität!
Wie kann ich mich auf das Interview vorbereiten?
Bereite dich auf Fragen zu Motivation, konkretem Projekt- oder Lernerfolg und Teamarbeit vor. Informiere dich über unsere Marken (ESN, More Nutrition) sowie unsere Mission und Werte. Authentizität und Reflexion zählen mehr als perfekte Antworten.
Gibt es Feedback, wenn es nicht klappt?
Ja – uns ist wichtig, dass jeder Bewerber wertschätzend behandelt wird. Wenn es nicht passt, bekommst du ein Feedback oder die Möglichkeit, es in einem kurzen Gespräch nachzubesprechen.
Kann ich mich für mehrere Rollen gleichzeitig bewerben?
Ja, das geht. Bewirb dich bitte bei deinen Stellen separat.
Kann ich mich initiativ bewerben, wenn nichts Passendes ausgeschrieben ist?
Ja! Wir freuen uns über Initiativbewerbungen – bitte beschreibe darin deine Motivation und was du bei uns bewegen möchtest. Alternativ kannst du dich auch zu unserem Job Alert anmelden und wirst automatisch informiert, sobald neue Stellen veröffentlicht werden, die zu deinem Profil passen.
Kann ich remote arbeiten?
Je nach Rolle bieten wir Remote-, Hybrid- oder Onsite-Arbeit an. Die jeweilige Arbeitsform wird in der Stellenausschreibung klar kommuniziert.

Deine Frage war nicht dabei? Schreib uns eine Email an recruiting@tqgg.de.

Langjährige internationale Erfahrung als Unternehmer, CEO und Brand Builder mit Schwerpunkt auf Markenaufbau, Produktinnovation und skalierbarer operativer Exzellenz im Bereich Sports Nutrition & Wellness.

Strategieberatung bei Bain; Schwerpunkt Wachstumsagenda, Portfolio-Initiativen und Organisationsentwicklung in der Skalierung.

Langjährige Verantwortung für Influencer- und Community-Marketing bei TQG; Fokus auf skalierbare Partnerschaften und konsistente Markenpräsenz.

Führungsrollen bei Delivery Hero und L’Oréal; Schwerpunkt wachstumsorientierte Markenführung und kanalübergreifende Skalierung.

Global General Management bei Lipton und Gründerin von Alchelab; Fokus Markenführung und Portfolio-Weiterentwicklung von MORE.

Internationale Commercial- und Marketing-Rollen bei L’ORÉAL und LEGO; Fokus auf B2B Commercial Excellence und Wachstumsstrategie inkl. Kategorieentwicklung – von Go-to-Market bis skalierbarer Umsatzrealisierung.

Verantwortung für Produktstrategie und Portfolio-Entwicklung bei TQG; Fokus auf Innovation, Qualität und skalierbare Produktentwicklung.

C24 Bank (Gründungsteam), CHECK24 und Bain; Schwerpunkt Digitalisierung, Datenplattformen und Automatisierung im Omnichannel-Setup.

18 Jahre Unilever in Operations und Supply Chain; Fokus auf stabile Prozesse und skalierbare Strukturen entlang der Wertschöpfung.

Erfahrung als CFO bei Amer Sports; Schwerpunkt Finanzstrategie, Performance-Steuerung und Governance in skalierenden Organisationen.

Langjährige internationale Führungserfahrung aus Amer Sports und Procter & Gamble, mit Schwerpunkt auf Markenführung und Skalierung.